A belső kiigazítások új hullámában a Google több száz alkalmazottat bocsát el a Platforms and Devices csapatához tartozik, amely olyan kulcsfontosságú projekteket csoportosít, mint az Android operációs rendszer, a Pixel okostelefonok, a Chrome böngésző és más fogyasztói technológiai termékek.
A döntés egy belső hatékonysági stratégiára reagál a különböző csapatok összevonását követően, amelyre 2024-ben került sor. Több szakkiadvány által idézett közeli források szerint ezek a megszorítások részben a vállalaton belüli szélesebb körű szerkezetátalakítás következményei, amely már januárban önkéntes távozási programot ajánlott fel az érintett munkavállalóknak.
A Google elbocsátja az Android, a Pixel és a Chrome részlegek alkalmazottait
Az intézkedés leginkább az Androidot és a Pixelt érintette, a Google hardver- és szoftverstratégiájának két központi pillére. Más kapcsolódó eszközök, például a ChromeOS, a Google Photos, a Nest és a Fitbit viselhető eszközök is érintettek. Ez az intézkedés része a vállalat azon törekvésének, hogy alkalmazkodjon a versenyképesebb és változó környezethez.
Ez a kiigazítás módosította a társaság belső struktúráját, különösen a Platformok és eszközök területen, amely szoftver- és hardvertermékeket egyaránt magában foglal. A csoportot Rick Osterloh vezeti, és benne van Android Auto, Wear OS és Android TV Chrome-hoz és más digitális szolgáltatásokhoz.
Stratégia agilitás megszerzésére és az új piaci igényekre való reagálásra
Az ok, ami miatt a Google több száz alkalmazottat bocsátott el, az a csökkentés az agilitás és a működési hatékonyság növelésének szükségessége miatt, olyan szempontok, amelyeket a vállalat a belső átszervezése során erősíteni szeretne. A szóvivő szavaival élve a cél a "hatékonyabb és gyorsabb működés". A társaság fenntartja, hogy a változások nem okoznak nagyobb fennakadást a végfelhasználóknak, szolgáltatásai és termékei továbbra is a megszokott módon működnek.
A megszorítások a platform- és eszközcsapatok összevonása után következnek, átszervezés, amely a képességek megszilárdítására és a párhuzamosságok megszüntetésére törekedett. Az alkalmazottaknak állítólag korábban felajánlották azt a lehetőséget, hogy csatlakozzanak egy önkéntes távozási programhoz, bár sokan a maradás mellett döntöttek, ami a kezdeti folyamat után kényszer-elbocsátásokat eredményezett.
A vállalati fókusz a mesterséges intelligencia felé tolódik el
A Google több száz alkalmazottjának elbocsátásának egyik mögöttes oka a vállalat mesterséges intelligenciára irányuló egyre növekvő fókuszának átstrukturálása.. Más nagy technológiai cégekhez hasonlóan a vállalat is befektet az erőforrások e területre való átirányításába, amelyet létfontosságúnak tart a jövője szempontjából. Ez a mesterséges intelligencia-projektekhez közvetlenül nem kapcsolódó csapatok újraértékelését vonja maga után, ami az új szakaszban kevésbé stratégiainak tartott ágazatok leépítését eredményezte.
Az elsőbbségi átalakítás nem kizárólag a Google-ra vonatkozik. A Meta, az Amazon, az Apple és a Microsoft hasonló megközelítést alkalmazott az elmúlt években, csökkentve a mesterséges intelligenciához vagy a gépi tanuláshoz nem kapcsolódó felosztásokat. Ez a befektetés-átirányítás egyértelmű tendencia a technológiai szektorban, ahol a vállalatok a nagyobb növekedési potenciállal rendelkező területeken igyekeznek versenyképesebbé válni.
Egy meghatározatlan, de releváns figura
Bár az elbocsátások által érintettek pontos számát nem határozták meg, minden becslés egyetért abban, hogy több száz dolgozóról van szó. Az Alphabet korábban mintegy 2023 12.000 állás megszüntetését jelentette be 6-ban, ami a globális munkaerő XNUMX%-ának felel meg. Ebben az általános összefüggésben a jelenlegi megszorítások szerényebbnek tűnhetnek, de a belső kiigazítási döntések folytonosságát tükrözik.
A vállalat olyan intézkedésekkel is igyekezett javítani a közvéleményben ezeket a változásokat, mint például az önkéntes távozás.. Ezt a lehetőséget a közvetlen létszámleépítés hatásának enyhítésére ajánlották fel, de mivel nem sikerült megfelelő támogatást szerezni, hatékony elbocsátások mellett döntöttek. A helyzet rávilágít arra, hogy sok technológiai vállalat milyen nehézségekkel szembesül az üzleti célok és a humán tehetséggondozás közötti egyensúly megteremtése során.
Új működési modell készül
A Google jelenlegi átszervezési folyamatának célja egy egységesebb struktúra felépítése., amely képes gyorsan reagálni a piaci igényekre, különös tekintettel az olyan feltörekvő technológiák fejlesztésére, mint a mesterséges intelligencia és a nyelvi modellek. Ebben az új forgatókönyvben a vállalat stratégiai céljaihoz elengedhetetlennek tartott csapatok élveznek elsőbbséget, míg a többi részleget kiigazítják annak érdekében, hogy elkerüljék a feladatok megkettőzését vagy a személyzet túllépését.
A hivatalos nyilatkozatok hangsúlyozzák, hogy a prioritás az, hogy ne kössön kompromisszumot a termékminőségben vagy az innováció ütemében.. Valójában ez az átszervezés várhatóan segít felgyorsítani az új AI-alapú funkciók és integrációk fejlesztését a vállalat összes fogyasztói eszközén és platformján.
A nagyvállalatok ilyen típusú szerkezetátalakítása nem új keletű., de a technológiai ökoszisztémán belüli mélyreható változás pillanatát szemlélteti. A munkaerő-csökkentés, amelyet az automatizálás és a mesterséges intelligencia iránti határozott elkötelezettség kísér, mind belső, mind a globális versenykörnyezetben kihívásokat jelent.
Milyen lesz a Google jövője ezzel a döntéssel?
Úgy tűnik, hogy a Google jövője egyértelműen az AI-vezérelt technológiai optimalizálás felé hajlik., csökkentve az olyan részlegekbe történő befektetést, amelyek nem illeszkednek közvetlenül ehhez az elképzeléshez. Bár a vállalat biztosítja, hogy a végtermékre gyakorolt hatás minimális lesz, látni kell, hogy ezek a változások hogyan jelennek meg a gyakorlatban és a fogyasztói felfogásban.
A Google átszervezése, amely a csapatok belső összevonását követő elbocsátásokat és a mesterséges intelligenciára való fokozott összpontosítást foglalja magában, rávilágít arra, hogy a vállalat alkalmazkodni próbál az iparág új kihívásaihoz. Bár a szolgáltatások továbbra is aktívak maradnak, a belső változások befolyásolhatják a termékek fejlesztését és prioritásait a közeljövőben. Ossza meg az információkat, hogy több ember tudja, miért bocsátja el alkalmazottait a Google.